По словам заведующей консультационной службы Трудовой инспекции Кайре Саареп, работодатель может прервать или перенести запланированный и отображенный в графике отпуск лишь в экстренном случае. ”Экстренной считается ситуация, когда имуществу работодателя может быть нанесен урон”, — говорит она и отмечает, что графики отпусков составляются заранее.

”Если во время составления графиков отпусков выясняется, что у некоторых работников отпуск в одно и то же время, то следует пересмотреть план или заранее подыскать замену. В ситуации, когда речь не идет об экстренном случае, но работодатель хочет изменить график, ему необходимо достигнуть консенсуса с работником. Если работник не согласится с его предложением, то в одностороннем порядке менять дату отпуска работодатель не имеет права”, — говорит юрист.