По словам министра социальных дел Танеля Кийка, дружественное отношение к работнику и семье означает в том числе и гибкость в отношении времени и места работы. ”Противодействие распространению коронавируса принесло работодателям серьезные вызовы по части организации работы учреждений или предприятий, и сегодняшнее мероприятие по выражению признания было также проведено в интернете из-за соображений безопасности. В нынешней ситуации, когда для сохранения здоровья людей необходимо придерживаться дистанции и по возможности организовывать работу из дома, очевидное преимущество есть у дружественных к работнику и семье работодателей, которые уже раньше внедрили гибкие формы работы. Работа будущего — это перемены как местонахождения работы, так и способов для ее выполнения, и нынешний год, богатый на различные вызовы, приблизил к нам эту идею”, — отметил министр Танель Кийк.

Министр народонаселения Рийна Солман сказала, что все предприятия, участвовавшие в долголетней программе развития, проделали большую работу и достойны признания. ”Возможности синергии трудовой и семейной жизни становятся все более важными для людей при выборе рабочего места, что также все лучше осознают и работодатели. Радостно отметить, как год от года растет уровень дружественности к семье участвующих в программе работодателей, так что работники более не должны выбирать между работой и семьей — они могут успешно соединять эти роли”, — сказала министр Рийна Солман.

Окончательные знаки золотого уровня в этом году получили: ACNielsen Eesti OÜ, Admiral Markets AS, Agapics AS, AS Estiko-Plastar, AS Helmes, AS SEB Pank, Bondora Group AS, Fortumo OÜ, Министерство окружающей среды, Lennuliiklusteeninduse AS, Mandatum Life Insurance Company Ltd Eesti Filiaal, Спасательный департамент, Wunder Estonia OÜ и Omniva (Eesti Post AS).

Серебряным уровнем были отмечены: PZU Kindlustus, ABB AS, Astro Baltics OÜ, Brightspark OÜ, Estanc AS, Центр тревоги, Агентство окружающей среды, Käo Tugikeskus, Morek IT OÜ, волостное управление Пыльтсамаа, Ridango AS, SA Eesti Filharmoonia Kammerkoor, SA Elva Laste- ja Perekeskus, SA Eesti Meremuuseum, Südameapteek и Tartu Kutsehariduskeskus.

Бронзовые знаки были получены следующими учреждениями и предприятиями: AS Go Group, SA Harju Ettevõtlus- ja Arenduskeskus, Innopolis Insenerid OÜ и AS Valdek.

Начальными знаками дружественного к семье работодателя были отмечены 28 работодателей, которые прошли предварительное оценивание и для кого была составлена рабочая программа на последующие годы для развития трудовой культуры организации: S Audentes, Audentes Koolide Sihtasutus ja Audentese Spordiklubi MTÜ, ASA Quality Services OÜ, CES OÜ, DHL Logistics Estonia OÜ, Eesti Rahvusraamatukogu, Elisa Eesti AS, ERGO Insurance SE ja ERGO Life Insurance SE Eesti filiaal, Guardtime OÜ, IPF Digital AS, Jüri gümnaasium, Kaubamaja AS, konkurentsiamet, KPMG Baltics OÜ, maa-amet, maaeluministeerium, Nordecon AS, OÜ Velko AV, Rahva Raamat AS, Ramirent Baltic AS, Riigi Tugiteenuste Keskus, SA Eesti Kontsert, SA Viljandi Haigla, Saku Õlletehase AS, sisekaitseakadeemia, Smartmatic-Cybernetica Centre of Excellence for Internet Voting OÜ, sotsiaalkindlustusamet, SRINI OÜ, Tartu maakohtu kinnistus- ja registriosakond.

Программа дружественного к семье работодателя длится 1,5 — 3 года, после чего организация получает окончательный знак — бронзового, серебряного или золотого уровня. В процессе консультирования и аудита оцениваются разные аспекты трудовой жизни — начиная от найма и до окончания трудовых отношений, охватывая среди прочего признание работников и поддержку профессионального развития, а также обеспечение хорошей трудовой среды организации, климата общения, организационной культуры и движения информации.