Комментирует заведующая отделом налогов Налогово-таможенного департамента Эвелин Лийвамяги:

Если работодатель — частное лицо нанимает себе работника — частное лицо, он должен зарегистрировать работника в регистре трудовой занятости, а также задекларировать сделанные работнику выплаты и уплатить налоги. В случае трудовых отношений работодатель обязан платить социальный налог и удерживать подоходный налог. На нашем сайте подробнее написано, каковы обязанности работодателя — частного лица.

Если речь идет об обязательственно-правовом оказании услуги (договоре поручения), в случае которого работник — самостоятельный поставщик услуги, тогда обязанность уплаты подоходного налога возникает у самого работника, а социальный налог тогда тоже должен уплатить работодатель, а также удержать платеж обязательной накопительной пенсии.

Следовательно — в случае отношений работодателя — частного лица и работника — частного лица обязанность уплаты налогов лежит на работодателе.

Поскольку в случае частных лиц на практике было видно, что знания о своих обязанностях в качестве работодателя были очень низкими, была создана система предпринимательского счета, чтобы сделать уплату налогов со сделок между частными лицами простой и удобной. При использовании предпринимательского счета налоговая обязанность лежит на исполнителе работы. Разумеется, здесь в контексте желания платить налоги еще предстоит большая работа, чтобы люди знали и были готовы платить налоги, если у них есть няня, рабочий или какой-нибудь другой помощник — частное лицо.