EAKL рекомендует работникам не соглашаться на более низкое повышение зарплат и советует исходит из факта, что 6 процентов покроют ожидающуюся инфляцию и не превысят прогнозируемую производительность труда. В то же время в тех секторах, где такое повышение трудноосуществимо, оно неизбежно заставит работодателей реорганизовать производство, что в свою очередь является позитивным для экономического развития.

В ряде отраслей зарплаты не корректировались годами, и там повышение зарплат должно было бы быть более значительным.

"Отсюда и обращение к работодателям: нет смысла дальше откладывать повышение зарплат, поскольку иначе начнет возникать кумулятивный эффект и сложится опасность для стабильной экономической среды. В противном случае мы столкнемся позже с пугающими большими требованиями зарплат, которые трудно будет компенсировать задним числом. Хорошим примером является зарплата учителей, которым годами недоплачивали," — отметила секретарь EAKL по зарплатам Кая Тоомсалу.