Предложения Еврокомиссия направлены на то, чтобы воплотить в жизнь план развития социальных прав, утвержденный в ноябре 2017 года.

В 2020 году Еврокомиссия планирует сделать следующее:

  • обсуждение справедливой минимальной зарплаты работников,
  • стратегия гендерного равноправия и связывающие меры прозрачности,
  • обновленный план действий Европейских навыков,
  • обновленная гарантия для молодежи,
  • саммит по работе платформ,
  • зеленая книга на тему старения,
  • стратегия, касающаяся людей с инвалидностью,
  • отчет по демографии,
  • схема перестрахования Европейского рабочего страхования.


Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен выразила желание, чтобы в Евросоюзе у каждого работника была справедливая минимальная заработная плата, которая позволила бы каждому вести достойную жизнь вне зависимости от места работы.

Теперь ЕК начинает первый этап консультаций на эту тему с социальными партнерами: предприятиями и профсоюзами. Еврокомиссия хочет узнать мнение социальных партнеров насчет того, нужны ли меры ЕС в этой сфере, и если нужны, хотят ли они сами достичь соглашения по этому вопросу.

Одинаковую и подходящую для всех минимальную зарплату не введут. В некоторых странах уже действуют отличные системы, гарантирующие справедливую минимальную зарплату. Еврокомиссия хочет лишь гарантировать, чтобы все системы были современными и достаточно включительными.